Le bilan social… c’est quoi ?
Découvrez les enjeux du bilan social : comment le lire, l’analyser et en faire un avis éclairé.
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PV de CE : c’est vous qui fixez le délai de production !
Le délai de rédaction pour le PV CE peut-il être dépassé ? Éclaircissements sur les obligations légales en 2017.
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Comité d’entreprise : comment aborder les consultations regroupées par la loi Rebsamen ?
La loi Rebsamen a transformé l’organisation des consultations obligatoires. Apprenez-en plus sur ses implications.
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Comptes annuels d’une entreprise : mode d’emploi
Ne laissez pas les comptes annuels vous angoisser. Découvrez notre guide pour les expliquer de manière simple et accessible.
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Sondez les salariés que vous représentez !
Réaliser des sondages peut vous aider à comprendre les attentes des salariés sur les activités sociales et culturelles.
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La loi Rebsamen révolutionne-t-elle la formation dans nos CE ?
Comprenez les enjeux de la loi Rebsamen. Quelles sont les nouvelles consultations imposées par cette législation ?
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Du nouveau au CHSCT
Le fonctionnement du CHSCT est essentiel pour les entreprises. Apprenez-en plus sur les changements apportés par la loi Rebsamen.
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Égalité professionnelle hommes/femmes : rapport annuel et obligations de l’employeur
Analysez la situation de l’égalité professionnelle en France, avec des chiffres clés sur l’emploi des femmes et des hommes.
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Loi El Khomri : où en est le débat ?
La loi El Khomri suscite des débats. Comprenez ses implications sur l’emploi, le temps de travail et le dialogue social dans cet article.
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Réunions de CE : nouvelles règles de la loi Rebsamen
Le procès-verbal de réunion de CE et le recours à la visioconférence font l’objet de nouvelles dispositions.
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Loi Rebsamen et regroupement des consultations
La loi Rebsamen modifie le fonctionnement du CE en regroupant les consultations annuelles. Explorez les implications de ces changements.
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Loi Rebsamen : conséquences pour la DUP
La loi Rebsamen de 2015 transforme le paysage des relations professionnelles. Apprenez-en plus sur la délégation unique du personnel.
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