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Rédacteur de comptes rendus : un métier à part entière

Vous êtes secrétaire d’un CE ou d’un CHSCT et devez donc régulièrement assurer la rédaction du compte rendu des séances… une tâche qui vous prend du temps et qui finalement, ne s’avère pas si facile qu’elle vous le semblait. Après tout, qu’y a-t-il de si compliqué à prendre des notes et à rédiger un compte rendu ? Rien en effet… quand c’est son métier ! Mais voilà, mis à l’épreuve devant votre écran, vous êtes confronté aux difficultés de l’exercice…

Comité social et économique : la place faite à la négociation

Avec le CSE, de nombreuses négociations devront être menées. Découvrez en détail ce qui doit être négocié.

Base de Données Économiques et Sociales : tout ce qu’il faut savoir

La BDU ou BDES est indispensable dans le cadre de la bonne exécution des mandats du CE et du CHSCT, ou du CSE. Mais comme son contenu est en partie confidentiel, elle est en général peu connue des nouveaux élus. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le sujet.

Différences entre un PSE, un PDV et une rupture conventionnelle collective

Depuis le 1^er janvier 2018 est offerte aux entreprises la possibilité de mettre en place des ruptures conventionnelles collectives (RCC) sur le modèle de la rupture conventionnelle individuelle qui existe depuis 2008. De quoi s’agit-il ? Quelles sont les différences avec ce que vous connaissez déjà ? Et qu’est-ce que cela implique pour vous, élus ?

Qui décide du passage au CSE ?

Vous disposez d’un calendrier assez souple pour dissoudre vos instances actuelles (CE, DP ou DUP) et passer au CSE, la loi vous permettant de proroger ou réduire la durée du mandat en cours. Mais qui, in fine, décide de mettre en place de nouvelles élections ? Et pouvez-vous, élus, vous y opposer si vous n’êtes pas prêts ? Nous vous expliquons tout.

La commission santé, sécurité et conditions de travail: le nouveau CHSCT

En raison des nouvelles ordonnances de la loi Travail, parues le 23 septembre 2017, l’organisation des CE, CHSCT et Délégués du personnel change. Pour les sociétés de plus de 300 salariés, le CHSCT se verra remplacé de manière obligatoire par une commission santé, sécurité et conditions de travail. Comment mettre en place ce changement ? Qu’est-ce que la CSSCT ? Quels sont ses prérogatives et son fonctionnement ? Explications.

Que deviennent les CCE après la fusion des instances ?

Depuis le 1er janvier 2018 et d’après le décret n°2017-1819 datant du 29 décembre 2017, toutes les instances représentatives du personnel doivent être fusionnées en une seule : le CSE, ou Comité Social et Économique. Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2019 au plus tard pour régulariser la situation (sauf cas particuliers).

En attendant, beaucoup se demandent ce que ce « bouleversement » va changer concrètement, notamment en ce qui concerne les entreprises comptant plusieurs établissements, et leurs CCE.

Fusion des instances : faut-il s’attendre à une réduction du nombre de réunions ?

La fusion des instances est une source d’interrogation pour le secteur de la rédaction de comptes rendus. Avec des instances réunies, certains rédacteurs craignent que le nombre de réunions à couvrir diminue, ou que les règles soient modifiées. Sans prétendre voir l’avenir, nous faisons le point sur les conséquences à anticiper au vu de la réglementation adoptée récemment.

2017, une année de croissance pour Codexa

En 2017, de nombreuses réformes ont été mises en place, pour une application dès le 1er janvier 2018. Il s’agit des fameuses « ordonnances Macron ». Quels impacts auront-ils sur le marché de la rédaction de comptes rendus de réunion ? Comment s’est porté celui-ci en 2017 ? Face à ce contexte, comment s’est révélée Codexa ?

Comités d’entreprise, CHSCT, combien de temps vous reste-t-il avant de devoir passer au CSE ?

La fusion des instances (comité d’entreprise, DP, CHSCT) en CSE est désormais actée. Attention, en fonction de l’échéance des mandats en cours, la transformation pourra être plus ou moins accélérée. Découvrez à quelle date vous devrez mettre en place le CSE.